Quand un DRH a besoin d'un autre DRH
Le métier de Directeur des Ressources Humaines est l’un des plus transverses, complexes et évolutifs de l’entreprise. Il conjugue des expertises techniques pointues à des qualités humaines essentielles. Être DRH aujourd’hui, c’est jongler entre plusieurs rôles, parfois contradictoires, mais toujours essentiels à la performance et à la cohésion de l’organisation.
Une expertise de haut niveau
Le DRH doit être un véritable expert. Recrutement, gestion des compétences, anticipation des métiers de demain, formation, paie, droit du travail… La technicité du poste n’a cessé de croître. Les enjeux réglementaires, numériques et stratégiques nous imposent une veille constante et une rigueur sans faille.
Une posture humaine et stratégique
Mais la technique ne suffit pas. Le DRH est aussi le garant du climat social, de la qualité de vie au travail, de l’accompagnement du changement. Il doit faire preuve d'adaptation relationnelle, de communication, d’empathie, mais aussi de fermeté. Il manage son équipe RH tout en influençant les managers et en accompagnant les salariés. Il doit décider, arbitrer, anticiper, concilier.
Accepter d’être accompagné pour mieux accompagner
Face à cette complexité croissante, il est essentiel que les DRH puissent, eux aussi, demander de l’aide. Déléguer certaines missions selon les périodes et les projets, se faire accompagner ponctuellement par un coach ou un mentor, reconnaître ses propres besoins : cela ne relève pas de la faiblesse, mais de l'intelligence professionnelle.
DRH à temps partagé : un rôle à valeur ajoutée
C’est dans ce contexte que le métier de DRH à temps partagé prend tout son sens. Il permet d’intervenir au sein de différentes structures, sur des problématiques variées, en apportant un regard extérieur, une expertise ciblée et un soutien concret à des DRH parfois seuls face à leurs responsabilités.
Ce rôle hybride est passionnant : il permet à la fois de relever des défis multiples, de continuer à apprendre sans cesse, et surtout, de soutenir des pairs qui ont besoin – et méritent – qu’on prenne soin d’eux à leur tour.