Gwen Thual, DRH consultante, experte à l'international, Rennes, Bretagne, Pays de la Loire
Mon parcours professionnel
Titulaire d’une double formation, avec un Master 2 en Psychologie Clinique et un Master 1 en Administration Économique et Sociale, option Ressources Humaines, j’ai acquis une expérience de six ans au sein de Médecins Sans Frontières, où j’ai évolué dans divers contextes de guerre et de crises psychologiques, avec un impact humain majeur.
Par la suite, j'ai décidé de me réorienter professionnellement vers les ressources humaines, ayant l'opportunité de travailler avec plusieurs organisations, de type universités, mairies ou encore cabinets de conseil en recrutement.
J'ai rejoint le Groupe Orange, où j'ai eu l'occasion pendant plus de 20 ans d'explorer l'ensemble des aspects des ressources humaines, allant du recrutement à la négociation d’accords de fusion & acquisition, de la gestion de projets à celle des processus, de la paie et des compétences, de DRH au sein de différentes filiales du Groupe : Transpac, Equant, puis Orange Business Mauritius et Orange Business Madagascar.
Après six années d'expatriation à l’île Maurice en tant que DRH au service de plus de 2200 salariés, et après avoir ouvert la filiale d'Orange Business à Madagascar, motivée par les défis et les découvertes, j'ai pris la décision de lancer mon activité de consultante en ressources humaines au sein d’Inspir'Actions - HR Consulting.
Ma curiosité, mon écoute et ma capacité d'adaptation à tous milieux sont de réels moteurs à votre service.
En parrallèle, je continue à me former à l’Université de Dauphine via un Executive Master en coaching Organisation des entreprises et Executive Coaching.
Mes valeurs

Intégrité
Respect de vos valeurs et des normes éthiques. Cela inclut la promotion d'un environnement de travail respectueux, inclusif et non discriminatoire, et la gestion juste des situations délicates.
Engagement et sens du service
Une approche orientée vous, en cherchant à répondre à vos besoins tout en favorisant le bien-être des employés.
Ecoute et objectivité
Capacité à écouter attentivement vos besoins, préoccupations et attentes pour mieux comprendre les situations et apporter des solutions adaptées objectives.
Adaptabilité
Votre organisation a ses spécificités. C’est à moi de bien les comprendre et de m’y adapter.